会社内で人やシステム上で必要なことのみをやりとりし、密結合（惰性的な付き合い、曖昧なルール、責任回避を予想した権限委譲、ご都合主義の報連相、暗黙の上司からの圧力、名ばかりの合意形成等）による責任のなすりつけなどの被害に遭わないための接し方…
引用をストックしました
引用するにはまずログインしてください
引用をストックできませんでした。再度お試しください
限定公開記事のため引用できません。
