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　会社内で人やシステム上で必要なことのみをやりとりし、密結合（惰性的な付き合い、曖昧なルール、責任回避を予想した権限委譲、ご都合主義の報連相、暗黙の上司からの圧力、名ばかりの合意形成等）による責任のなすりつけなどの被害に遭わないための接し方や立場の取り方、と一応定義づけておこう。
　ひどい会社で働く場合に結構有効かも。